職場上遲到是大忌，但"過度勤奮"竟也會丟飯碗？近日，一則關於西班牙職場的判決引發關注。一名22歲物流公司女員工因長期提早半小時上班，屢勸不改後遭解僱。女子不服上訴，最終卻被法院判決敗訴，引發網民對職場紀律的深層討論。事發於西班牙艾力坎特（Alicante），該女員工規定上班時間為早上7時30分。然而，她習慣於清晨6時45分至7時抵達，比規定時間早30至45分鐘。公司認為，過早到班不僅無事可做，無法產出實質貢獻，反而擾亂團隊既定的工作安排。

【屢勸不聽：19次違規紀錄】

關鍵在於"不服從"。主管多次透過口頭及書面形式，明確要求她遵守考勤規定，切勿過早打卡。然而，根據公司紀錄，該女子在收到警告後，仍有19次大幅提前上班的行為。公司最終引用西班牙《勞工法》中關於"嚴重不當行為"的條款，將其開除。

【法院判決：破壞職場紀律】

女子向當地社會法院提告，但法官支持公司決定。判決指出，解僱的核心並非因為她"守時"，而是"破壞紀律"。這種長期無視主管指令的行為，嚴重損害了勞資雙方的信任與忠誠，符合合理終止勞動契約的要件。目前案件尚未定讞，女子仍可向高等法院上訴。

【網民熱議：勤力都有錯？】

這宗判決隨即在網上炸開了鍋，不少港人直呼"睇唔明"，感嘆打工仔"遲到被罵，早到也被炒"實在兩難。有人認為公司太不近人情，抹殺了員工的積極性；但亦有人力撐公司，認為"不聽指揮"才是職場大忌，破壞規矩比準時更嚴重。換轉是你做老闆，面對一個屢勸不改、堅持提早返工的"勤力"員工，你會選擇隻眼開隻眼閉，還是會為了維護紀律而狠心"炒魷"？歡迎留言分享你的看法！

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編輯：梁琰