近日，一則關於"00後整頓職場"的帖文在本港社交平台引發熱議。事緣一名本港"00後"員工在報銷工作開支時，向老闆提出一項特殊要求：報銷一杯價值35元的"桂花烏龍茶"，理由是"我覺得最近自己值得一個獎勵"。

出人意料的是，老闆不但沒有拒絕，更在看到該員工"好開心咁跳住走"後，受到啟發，決定將福利升級，正式推出"返工精神損害廢水贊助計劃"，允許員工報銷咖啡或台式飲品等開支。老闆坦言，若一杯飲品能換來員工更佳的工作動力，這筆花費絕對值得，並笑言："算唔算係00後整頓職場？"

此舉隨即在網上獲得大量讚好。不少網民稱讚這是一種理想的勞資關係，"互相信任嘅關係好難得！下屬夠膽講，上司夠理解，新世代就係要咁"。有留言認為，區區數十元開支，若能提升員工士氣及歸屬感，從而帶來更高價值，絕對是"除笨有精"的投資。許多"打工仔"更紛紛標註自己的公司，笑問"點先可以令公司見到呢個post"。

然而，亦有網民提出務實的憂慮，提醒老闆需慎防福利被濫用。他們擔心"當成為左日常"，開支或會大增，若將來想取消，反而會引起員工不滿。有人指出，"如果遇個唔識做同事，日日買十杯八杯，就會玩爛個福利"。

事件亦引申出更廣泛的員工福利討論，有網民分享自己公司設有"wellness day"（身心健康日），與過往的"失戀假"概念相似，旨在關懷員工的情緒健康。對此，你又點睇？

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編輯：梁琰