35歲似乎是個分水嶺，到了 35歲以後，那些還沒有在“規定時間內”從基層員工轉型為“專家”或“管理者”的人們，就被世界拋棄了。所以，職業對於年齡焦慮來說就像催化劑一樣，每一個30歲左右的職場人都擔憂著: 自己以後還能做什麼？被更“便宜”又勤奮的年輕人淘汰之後該怎麼辦？V仔訪問到2位職場人士，一齊聽聽他們對職場分水嶺的理解與感悟吧。

【👧受訪人：鄧小姐】
年齡：35歲
香港大學李嘉誠醫學院 生物工程方向
助理教授

在外人眼中高薪高學歷的鄧小姐，從小到大都是“別人家的孩子”，學霸光環一直環繞著她。很難聯想到作為教授的她也會有35歲事業分水嶺。鄧小姐解釋稱，教授職業生涯需要經歷tenure（非升即走）的過程，即從助理教授開始6年內做到學界領先，才有可能留下做終身教授，否則將會被辭退。在這過程中，會淘汰許多優秀的競爭者。鄧小姐已經來到了第3年，中期考核感覺其他助理教授都很拼，自己壓力非常大，正是在35歲的節點上，開始思考如果自己在第6年沒有通過考核，接下來該何去何從。

鄧小姐表示：“雖然壓力很大，但是也沒有更好的選擇，只有迎難而上，到第6年最終考科來臨之前，投一批簡歷，作為plan B”。她認為，35歲職業分水嶺並不是每一個行業都有，如果不幸遇到，也不要焦慮，人生難免會有坎坷，做好備選計畫是目前能做的最好準備。

【👦受訪人：張先生】
年齡：32歲
香港某外企 產品專員

另一位受訪人張先生，在本港一家外資企業做產品專員，月收入3萬左右。張先生目前已結婚育有一子，妻子在港資企業裡做文員。張先生回覆V仔稱，自己明顯感到35歲有事業分水嶺，特別是在晉升道路上，阻礙很大，周圍的同事，要麼在35歲前升職加薪做經理，要麼離職找了新的公司，自己目前沒有任何起色，更不知道是否該像其他同事一樣辭職找新的出路。張先生還強調，自己目前上有老下有小，若一直都是小職員，未來應對風險的能力非常弱，對今後充滿不確定性。

張先生對即將到來的35歲事業分水嶺做出的反應是：“打算在業餘時間裡，學習寫代碼，目前就業市場對有IT背景的人相對友好，學習一技之能，也能在part-time裡接一些私活補貼家用，用主動來防禦被動。”

35歲是人生中“承上啟下”的年紀，就像鄧小姐描述的那樣，事業分水嶺不是每個行業都有，如果不幸遇到，也不要焦慮，人生難免有坎坷，我們能做的就是“做好plan B”。也要像張先生那樣積極的面對生活，學習一技之長，用主動來防禦被動。你的35歲，做好準備了嗎？

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