根據最新“勞資政靈活工作安排要求指導原則”（TG-FWAR），今年12月1日起，新加坡僱員可向僱主要求實行每周4天工作制，並可申請更多在家工作或交錯上班的時間。

公司不能以違背傳統或不相信彈性工作為由拒絕員工申請，但能以生產力惡化、成本增加或工作性質為由拒絕。公司若拒絕員工申請，應與員工探討其他解決方案，員工亦可尋求工會或勞資政公平與良好僱用聯盟（TAFEP）的協助。

該指引由新加坡勞工部、全國工會大會及人力資源部三方成立的工作小組提出。三方工作小組的發言人表示，護理員、女性工作者及資深員工在決定是否留下或重返勞動力市場時，主要考慮因素往往是能否獲得靈活的工作安排。

對於4天工作周能否在香港實行，不少市民分享了觀點。有市民認為，目前5天工作周都沒法保證，實行每周4天工作制談何容易；亦有市民擔心，實施4天工作周會導致薪酬降至原本的4/5 ，或需僱員4天內完成5天的工作時間，例如由原本的8時/日增至10時/日；還有市民認為，在人手緊缺的情況下，實行4天工作周會令營商環境更加惡劣。

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