在職場有一種現象，工作幾年後，在某個時期或者某個階段，會發現工作不再那麼有意義了，找不到激情與熱愛，每天只會按部就班，最後直到懷疑自己。但凡有一些年份的職場人，都對這種跡象深有感觸，他們當中有的選擇繼續熬下去，認為時間會驅散當下的迷霧，帶來新的契機；有的選擇改變和調整，對當前職業狀態和能力結構，進行復盤找到切口對症下藥。V仔訪問到2位職場人士，一齊聽聽他們在職業上升遇到瓶頸後，該如何破局吧！

【量變到質變的積累需要過程】

👦受訪人：彭先生
年齡：43歲
香港大學電子工程系副教授

在學術圈苦心研究20多年的彭先生，在39歲那年通過了香港大學“非升即走終身教授考核”（tenure），這是所有助理教授到副教授的必經之路，意味著彭先生接下來的職業生涯，可以“躺平”也不用擔心會被開除。彭先生坦言，剛剛拿到tenure後，工作變的很佛系，可以不再為發學術期刊和研究成果而擔心，自己也“懶惰”了許多。不過最近2年，發現壓力再次席捲而來，因為從副教授到正教授也有一個類似的考核，需要做到學術界領先地位，才有機會評正教授，雖然不擔心會被開除，但是副教授轉正教授對於彭先生來說，又是一個難以逾越的“鴻溝”。

彭先生對於自己遇到“事業遇到上升瓶頸”卻很樂觀，他表示，當到達某個階段的頂點以後，會發現無論如何不斷的努力，進步都非常小，甚至沒進步。然而，量的積累一直在增加。突然在某個時間，突然就衝過去了，完成了質變，到了一個新的高度。瓶頸期其實就是從量變到質變的必經之路，相信自己正是在積累的過程中。

【向上溝通 設計職業發展路徑】

👦受訪人：林先生
年齡：28歲
保險公司銷售

另一位受訪人林先生，他畢業後換了2份職業，最終找到了目前的這份保險銷售工作。林先生回覆V仔稱，他明顯感覺到職業發展有瓶頸，特別是在晉升道路上，阻礙很大。目前的工作每個月都有業務指標，自己為了完成KPI，絞盡腦汁，成績卻勉勉強強，自己又面臨著上升無望的尷尬境地，一直有想“裸辭”的想法，可又擔心“裸辭”後，找不到公司給予他同等的待遇薪資。就這樣，他始終處在“跳”和“躺”的兩難之中。

林先生對此表示：自己之所以會面臨瓶頸，是專業能力到了自己的上限，突破不了。另外，為公司貢獻的價值有限，沒有一技之長，容易被替換。破局的辦法就是：向上溝通，設計自己的職業發展路徑，向上級提出自己的想法，徵詢上級的看法，根據上級溝通的職業發展路徑開始執行，並定期向上級反饋。

職場低潮不可怕，學會在職場中識別低潮的來臨，並且未雨綢繆，將時間和精力投注在職業轉型和改變的關鍵節點上，相信每一個處於職場瓶頸中的打工人，都能不斷的萃取出職場的生命力，尋找新的發展軌跡，成為真正的贏家。

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