根據英國政府官網顯示，從4月6日起僱員開始新工作的第一日就可以向僱主申請要求彈性上班，而僱主必須以合理的方式處理僱員的這一請求，包括：評估請求的利與弊、就此要求與僱員開會討論、提供上訴程式，否則僱員可以訴至法庭。

得知此消息，許多移英港人的群組開始沸騰，有人直呼“移英港人的福音”，有人在群組內科普彈性上班後的各種好處，還有人給出了官方咨詢、調解及仲裁服務的樣板。不過，也有網民質疑措施的實際效果“但實際又點執行、如果啲雇主話搵你唔方便影響效率咁計唔計”、“做侍應 洗廁所點彈性上班”……

其實，《雇傭關係（靈活辦公）法案》在2023年7月14日已完成三讀，已有部分英企實行。不過需要註意：法律只適合英格蘭、蘇格蘭和威爾士，不適用於北愛爾蘭。其次，靈活就業並非適用於每個行業，如要經過大量的協調和銜接才能保證靈活辦公不會出現問題的特定行業或職位，靈活辦公是完全不可能的。因此，即便是在新的“靈活工作法案”中，法律仍給了雇主說“不”的權利。

根據歡迎香港人委員會于去年發佈的一項調查顯示，BNO移英港人中只有52%有工作或自雇，低於英國全國就業率 24%。調查又發現，逾半失業者已求職約三個月。所以移民搵工是一個要考慮多方因素的事情，不要因為某一福利而趨之若鶩，要結合審視整個大環境再做決定。

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