英偉達員工“逼宮”？ 網傳聯名信威脅董事會：黃仁勛回來 否則集體跳槽到馬斯克那兒

🔴 英偉達這幾天上演的劇情，比任何一部商戰劇都跌宕起伏。創始人黃仁勛因多起婚外情指控，被董事會“閃電式”宣佈辭職。消息公佈後，員工炸鍋了，開始“造反”了。

💥 一個內部“意見箱”帖子，在黃仁勛辭職後湧入了超過1600條評論，絕大多數明確要求讓他回來，“我們都是人，都會犯錯。Jensen做了這麼多好事，他值得第二次機會”。一份員工自發投票：超過97%的參與者希望黃仁勛留任。與此同時，二十多名員工在領英公開發帖聲援，表示對其領導力的信念“堅定不移”。

⚠️ 最有“造反感”的，是那份流傳出來的數百員工聯名信。信中直接對董事會說：將黃仁勛解職，讓英偉達所有成果陷入危機，傷害了企業的根基。而董事會的所作所為“足以證明你們沒有資格監管英偉達”。訴求只有三條：現任全體董事辭職、任命新的獨立董事、恢復黃仁勛的CEO職位。否則，簽署人“有可能辭去英偉達職務，加入由黃仁勛與馬斯克帶領的SpaceX Terafab項目”，而馬斯克已經保證“可以接納所有英偉達員工”。署名截圖里出現了Bill Dally、Ian Buck等英偉達高管的名字。不過，該聯名信尚未獲官方確認。

【小編點評】這是想要效仿“奧特曼回歸”的先例嗎？2023年，奧特曼因涉嫌隱瞞個人副業和潛在的利益衝突，被OpenAI董事會罷免CEO，員工聯署逼宮，揚言集體跳槽至微軟，奧特曼五天之內就被請了回去，罷免他的董事會後來也進行了改組。英偉達員工的做法，簡直是在餅印OpenAI，能如願以償嗎？小編認為，難。因為OpenAI是一家非上市實驗室，董事會結構特殊，員工和投資人的反撲可以直接改寫結局。但英偉達是四萬億美元市值的上市公司，受美國證交會嚴格監管，對高管行為的合規標準是另一套尺子。“CEO與下屬發展辦公室戀情”是零容忍的合規紅線，美國證交會也有針對“隱瞞利益衝突”的反欺詐條款。這不僅僅是私德，更上升到法律問題，非董事會可以獨立決定。員工想靠“逼宮”撈回黃仁勛，這條路恐怕走不通。